55/2017 Z.z.
ZÁKON
z 1. februára 2017
o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov
V znení:
Predpis č. |
K dátumu |
Poznámka |
334/2017 Z.z. |
1. 1. 2018 |
dopĺňa § 193a a poznámku pod čiarou |
63/2018 Z.z. |
1. 5. 2018 |
mení a dopĺňa 7 novelizačných bodov |
112/2018 Z.z. |
1. 5. 2018 |
dopĺňa § 7 |
177/2018 Z.z. |
1. 1. 2019 |
mení a dopĺňa § 12, § 15 a § 38 |
314/2018 Z.z. |
1. 3. 2019 |
ruší Čl. III |
318/2018 Z.z. |
1. 1. 2019 |
mení a dopĺňa 18 novelizačných bodov |
347/2018 Z.z. |
1. 1. 2019 |
dopĺňa § 171 |
6/2019 Z.z. |
1. 2. 2019 |
dopĺňa § 7 a poznámky pod čiarou |
35/2019 Z.z. |
1. 4. 2019 |
dopĺňa § 193b a poznámku pod čiarou |
35/2019 Z.z. |
1. 7. 2019 |
mení a dopĺňa § 1 a poznámky pod čiarou |
90/2019 Z.z. |
12. 4. 2019 |
mení § 186 |
54/2019 Z.z. |
1. 3. 2019 |
mení a dopĺňa § 7 a poznámku pod čiarou |
319/2019 Z.z. |
1. 1. 2020 |
mení § 171 |
397/2019 Z.z. |
1. 1. 2020 |
mení a dopĺňa 9 novelizačných bodov |
470/2019 Z.z. |
1. 1. 2020 |
mení a dopĺňa 228 novelizačných bodov |
470/2019 Z.z. |
1. 2. 2022 |
mení a dopĺňa 3 novelizačné body |
126/2020 Z.z. |
21. 5. 2020 |
mení a dopĺňa 12 novelizačných bodov |
134/2020 Z.z. |
26. 5. 2020 |
mení a dopĺňa 3 novelizačné body |
423/2020 Z.z. |
1. 1. 2021 |
mení a dopĺňa 28 novelizačných bodov |
76/2021 Z.z. |
1. 3. 2021 |
mení a dopĺňa 4 novelizačné body |
395/2021 Z.z. |
31. 3. 2022 |
mení a dopĺňa 2 novelizačné body |
395/2021 Z.z. |
31. 3. 2024 |
mení a dopĺňa 2 novelizačné body |
453/2021 Z.z. |
2. 12. 2021 |
mení a dopĺňa 17 novelizačných bodov |
485/2021 Z.z. |
31. 12. 2021 |
mení a dopĺňa 5 novelizačných bodov |
82/2022 Z.z. |
1. 4. 2022 |
mení a dopĺňa § 77 |
186/2022 Z.z. |
15. 6. 2022 |
mení a dopĺňa 4 novelizačné body |
222/2022 Z.z. |
1. 1. 2023 |
dopĺňa § 171 |
350/2022 Z.z. |
1. 11. 2022 |
mení a dopĺňa 9 novelizačných bodov |
99/2024 Z.z. |
1. 6. 2024 |
mení a dopĺňa 72 novelizačných bodov |
142/2024 Z.z. |
27. 6. 2024 |
mení a dopĺňa 2 novelizačné body |
201/2024 Z.z. |
23. 7. 2024 |
mení a dopĺňa 24 novelizačných bodov |
201/2024 Z.z. |
1. 1. 2025 |
mení a dopĺňa 4 novelizačné body |
292/2024 Z.z. |
1. 1. 2025 |
mení a dopĺňa 2 novelizačné body |
376/2024 Z.z. |
1. 9. 2025 |
mení a dopĺňa 5 novelizačných bodov |
154/2025 Z.z. |
1. 7. 2025 |
mení a dopĺňa 191 novelizačných bodov |
154/2025 Z.z. |
1. 10. 2025 |
mení a dopĺňa 8 novelizačných bodov |
154/2025 Z.z. |
1. 1. 2026 |
mení a dopĺňa 28 novelizačných bodov |
176/2025 Z.z. |
30. 6. 2025 |
dopĺňa § 7 |
294/2025 Z.z. |
1. 1. 2026 |
mení a dopĺňa 3 novelizačné body |
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl. I
PRINCÍPY ŠTÁTNEJ SLUŽBY
Čl. 1
Princíp politickej neutrality
Štátny zamestnanec pri výkone štátnej služby a služobný úrad v štátnozamestnaneckých vzťahoch uprednostňujú verejný záujem pred politickým záujmom a nesmú konať spôsobom, ktorý vzbudzuje podozrenie, že zvýhodňujú ktorúkoľvek politickú stranu alebo politické hnutie. Princíp politickej neutrality sa uplatňuje najmä prostredníctvom povinnosti štátneho zamestnanca konať politicky neutrálne, zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť ku konfliktu záujmu služobného úradu s politickými záujmami, nezneužívať informácie získané v súvislosti s vykonávaním štátnej služby v prospech politickej strany alebo politického hnutia a prostredníctvom povinnosti služobného úradu rozhodovať v štátnozamestnaneckých vzťahoch politicky neutrálne.
Čl. 2
Princíp zákonnosti
Štátny zamestnanec pri výkone štátnej služby a služobný úrad v štátnozamestnaneckých vzťahoch konajú v súlade s Ústavou Slovenskej republiky, právne záväznými aktmi Európskej únie, právnymi predpismi Slovenskej republiky, služobnými predpismi a ostatnými vnútornými predpismi. Ochranu štátneho zamestnanca voči konaniu, ktoré sa považuje za nezákonné, zaručujú zákonom ustanovené práva štátneho zamestnanca.
Čl. 3
Princíp transparentného zamestnávania
Služobný úrad zabezpečuje verejný prístup k informáciám o výberovom konaní a uchádzač o štátnu službu má právo na verejný prístup k týmto informáciám. Uchádzač o štátnu službu má možnosť prihlásiť sa do výberového konania a po splnení zákonom ustanovených podmienok má právo na prijatie do štátnej služby.
Čl. 4
Princíp efektívneho riadenia
Služobný úrad riadi štátnych zamestnancov efektívne a hospodárne. Princíp efektívneho riadenia štátnych zamestnancov sa uplatňuje najmä riadením a kontrolou štátnych zamestnancov vedúcimi štátnymi zamestnancami, vytváraním podmienok na riadne vykonávanie štátnej služby prostredníctvom systemizácie štátnozamestnaneckých miest a služobného hodnotenia.
Čl. 5
Princíp nestrannosti
Štátny zamestnanec pri výkone štátnej služby uprednostňuje verejný záujem pred osobným záujmom a služobný úrad pri rozhodovaní v štátnozamestnaneckých vzťahoch koná objektívne. Princíp nestrannosti sa uplatňuje najmä povinnosťou štátneho zamestnanca pri výkone štátnej služby konať a rozhodovať nestranne, zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť ku konfliktu záujmov služobného úradu s osobnými záujmami, a nezneužívať informácie získané v súvislosti s vykonávaním štátnej služby vo vlastný prospech alebo v prospech iného.
Čl. 6
Princíp profesionality
Štátny zamestnanec pri výkone štátnej služby koná odborne, svedomito, v súlade s Etickým kódexom štátneho zamestnanca a služobný úrad mu poskytuje alebo zabezpečuje zodpovedajúce vzdelávanie na dosiahnutie takej úrovne odborných kompetencií, ktorá mu umožní kvalitný výkon štátnej služby. Princíp profesionality sa uplatňuje najmä dlhodobým profesionálnym rozvojom štátneho zamestnanca, podporou kariérneho rastu, pravidelným služobným hodnotením, právom a povinnosťou štátneho zamestnanca vzdelávať sa, ako aj povinnosťou služobného úradu vzdelávať…
